学歴 計算。 履歴書の「学歴・職歴」の書き方!いつから?どこから?

【履歴書】学歴・職歴欄の書き方|履歴書の書き方マニュアル完全版! 履歴書の見本(サンプル)・作成方法

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基礎からわかる!退職金の仕組み そもそも、退職金とは? 退職金とは、退職に際し、勤めていた企業から支払われる賃金のこと。 また、定年退職の際にもらうイメージがあるかもしれませんが、若いうちに会社を退社した場合でも退職金をもらえることもあります。 退職金の支給方法は大きく「退職一時金制度」と「企業年金制度」の二つがあり、詳しくは下記のとおりです。 『退職一時金制度』とは? 退職する際、一度にまとめて退職金が支給される制度。 退職金は、その企業の退職金規定に沿って支払われます。 自分が退職するまでに規定が変更されない限り、企業の経営状況に関係なく、支払いは確約されます。 ちなみに、確定給付企業年金などの制度へ移行する企業もあります。 『企業年金制度』とは? 退職金が一度に支給されるのではなく、一定期間にわたって、または生涯にわたって、一定の金額が年金として支給される制度。 『企業年金制度』と『退職一時金制度』を併用して導入している企業もあります。 「退職金」と「退職共済金」の違いとは? 一口に「退職金制度」と言っても、その種類はいくつかあります。 その代表例が、「退職金」と「退職金共済」の2つです。 まず「退職金」は、会社から直接支払われるお金のこと。 「退職金共済」は、会社が共済に入り、この共済制度を通じて支払うお金のことです。 退職金共済には、商工会議所を通じて支払われる「特定退職金共済」、中退共と呼ばれる組織が運用する「中小企業退職金共済」など、さまざまな種類があります。 退職時に支払われるお金は2つのどちらか、または2つの組み合わせで支給されます。 ちなみに退職金共済のメリットは、たとえ会社の経営状況が悪くなっても、積み立てた分がしっかり支給されること。 ただ、共済制度によっては積み立てる金額が少額なこともあり、期待していた金額が手に入らないこともあるでしょう。 今の会社が「退職金」なのか「退職金共済」なのかを、確認しておくようにしてください。 企業によって退職金制度の有り無しがある 退職金はすべての会社にある。 そう思われている方もいるかもしれませんが、実は違います。 退職金の支払いは法律で定められているものではなく、企業ごとに有無そのものや支払い金額などが定められています。 ちなみに、従業員数1000人以上の企業は93. 6%の割合で退職金制度を導入しており、30人から99人の企業は72. 0%の割合で導入しています(厚生労働省:平成25年『就労条件総合調査結果の概要』より)。 退職金制度は、企業規模が大きい会社ほど導入率が高く、企業規模が小さい会社ほど導入率が低い傾向にあると言えます。 自社の退職金制度を調べる方法 勤務している会社における退職金の有無は、就業規則や賃金規則を確認してみましょう。 退職金がある場合には、明示されているはずです。 退職金規定には、支払われる金額や支払い日など、退職金に関する決まりが記載されています。 規定は会社の経営状況や社会情勢によって内容が変更されることもあるため、規定が変更されるたびにチェックしておくことをおすすめします。 もし、退職金制度に社員負担がある場合は、給与明細の「企業年金掛金」や「退職金掛金」、「確定給付掛金」といった欄をチェックしてみてください。 上記の方法で調べることができない場合は、総務や人事などの管理部に問い合わせしてみるとよいでしょう 3. いくらもらえる?退職金の相場・平均 「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、相場が異なる 各種調査によると、退職金の金額は「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、相場が異なります。 他にも、「勤続年数」や「学歴」、「企業規模」によっても相場が変わります。 ここでは、「定年退職の場合」と「自己都合での退職の場合」2つのパターンから、退職金相場を見ていきます。 勤続年数が少なくても、ある程度まとまった金額が受け取れます。 退職後に転職活動をする場合でも、2~3ヶ月は退職金を頼りにすることが出来るかも知れません。 また、同じ勤続年数5年でも、会社都合退職の場合、退職金相場は大企業が120万円、中小企業が63万円。 自己都合退職の1. 5倍~2倍ほどの金額が受け取れる計算になります。 その後は、勤続年数が10年を超えたころから伸び率が上昇。 大企業の場合は、25年時点で1,000万円を上回ることが多いようです。 高校卒の場合 大企業 勤続年数 年齢 自己都合 会社都合 3年 25歳 16万円 26万円 5年 27歳 32万円 47万円 10年 32歳 91万円 122万円 15年 37歳 175万円 226万円 20年 42歳 298万円 362万円 25年 47歳 445万円 524万円 30年 52歳 617万円 704万円 高卒の若手社員が転職する場合(勤続年数5年・自己都合退職)の退職金は、大企業で52万円、中小企業で32万円が相場。 勤続年数10年で100万円前後となり、大企業の場合は30年で1,000万円を越えることが多いようです。 参考:公務員の退職金相場について(民間企業との違い) ここでは参考資料として、公務員の退職金相場について見ていきます。 国家公務員の退職金相場については、人事院が定期的に調査を行っています(人事院『民間の退職金及び企業年金の調査結果並びに国家公務員の退職給付に係る本院の見解の概要』)。 2015年度の調査では、1人当たりの退職給付が約2,537万円。 民間企業を約78万円上回りました。 勤続年数別の平均退職金についても、内閣官房『退職手当の支給状況』で報告されています。 以下は、自己都合退職の場合の平均退職金です。 退職金を受け取れるタイミングとは? 「会社によって異なる」が答えです。 では、今まで説明してきたような退職金はいつ支給されるのでしょうか。 答えとしては、「企業によって異なる」というのが正解です。 というのも、退職金の支給日を定めた法律はないからです。 実際、担当者は社員の退職が決まってから、規定に沿って掛け金の計算や書類作成、入金の手続きを進めていくもの。 そこには時間がかかります。 さらに会社から支給される「退職金」なら準備も進めやすいですが、「退職金共済」は間に別の会社や組織を含みます。 その分、時間もかかるでしょう。 こうした状況を加味して、一般的に「退職後1ヶ月~6ヶ月の間」には支給されることが多いようです。 ただ、中には入社1年後に支払われた、というケースもあります。 あらかじめ支給時期については、人事部の担当者などに確認しておくと良いでしょう。 支払われない場合の対処法 支給時期に関しては、上述のようにさまざまです。 ただ、退職金の支給日程が決められていたにもかかわらず支給されない場合は、会社の違法行為になります。 具体的には、「支給されていない」旨を請求後、7日以内に支払わない場合は違法です。 いくら待っても支給されない場合は、人事部などの担当者に問い合わせることが大切。 それでも支給されない場合は、労働基準監督署へ問い合わせるようにしましょう。 お世話になった会社から不義理をされる事態になったら辛いですが、もしものときも冷静に対応するようにしてください。 受け取った退職金には税金がかかる? 退職金の中でも、受け取る金額が大きい「退職一時金」は相当額の税金が徴収される可能性があります。 しかし、退職金の制菌負担は軽くなるように配慮されています。 「退職所得控除」を受けられることができ、また、他の所得と別にして課税されるため、過剰に徴収されることはありません。 「退職所得控除」とは? 税負担が軽くなるように配慮された制度のこと。 控除を受けるためには、所得税法第203条1項各号に定められている申請書『退職所得申告書』を会社に提出する必要があります。 提出すれば、会社が手続きを行なってくれるため、退職一時金を受け取った時点で源泉徴収などを申請する必要はなくなります。 ただし、前払い制度の退職金は、毎月の給与と同様に所得税が課せられ、社会保険料も負担することになります。 退職金制度の最近の傾向 退職金の算出方法は、勤続年数に比例する『年功型』と、会社への貢献度合いによって算出する『成果報酬型』があります。 最近では、『成果報酬型』を取り入れる会社が増えている傾向です。 成果報酬型をもう少し詳しく説明すると、将来の退職金を確定させず、その時点の役職や職能等級によって会社側が掛け金を設定し、毎月積み立てていくという制度。 職能等級とは、その人の肩書に捉われず、個人の価値観や能力、実績に応じて変化する等級のこと。 つまり、単に長く勤めていれば多くの退職金をもらえるわけではなく、個人の成果も評価に加わるという制度です。 成果報酬型のメリットは、自分が会社に貢献していれば、勤続年数が長くなくても、それ相応の退職金をもらえる可能性があること。 一方、デメリットとしては、勤続年数が長くても、実績がなければ、退職金の金額が少なくなってしまうことです。 また、成果報酬型の一つのカタチとして、『ポイント制退職金制度』という方法もあります。 これは、勤続年数や職能等級、役職などの、会社が定める要素にポイントを設定し、ポイント数に応じて退職金を算出する制度。 ポイント制退職金制度は会社への貢献度合いを見る成果主義だけでなく、勤続年数を評価する面もあります。 ポイント制退職金制度のメリットは、実績と勤続年数の両方による評価なので、どちらかが優れていれば、ある程度の退職金が保証されるということです。 そのほか、最近では、企業年金は『確定拠出年金制度(401k)』への移行も注目されています。 将来の給付額がおおよそ決まっている「確定給付年金」などに対し、『確定拠出年金制度』は、毎月一定の拠出額(掛け金)を積み立て、それを企業または個人単位で運用。 得られた給付額を年金として受け取るため、運用次第で手にできる金額は変わります。 ケースで解説!退職金の種類・計算方法 おおよその退職金金額を計算する 自分がもらえる退職金の金額を調べるには、どうすればよいのでしょうか。 退職金制度を導入している企業の多くは、「退職金規定」を設けています。 多くの場合、就業規則内に退職金の算定方法が記載されているので、そこから自身がもらえるおおよその退職金金額を計算することが出来ます。 ここでは、一般的な退職金制度ごとの算定方法について解説します。 定額制 定額制の退職金は、基本給や貢献度に関係なく、勤続年数のみに連動して支給金額を決定する方式です。 一般的には、勤続年数が長いほど、受け取れる金額も多くなります。 定額制の場合、例えば「勤続年数5年:20万円、6年:25万円、…」のように、勤続年数ごとの支給額が退職金規定に記載されているケースがほとんどです。 基本給連動型 基本給連動型の退職金は、退職時の基本給や勤続年数、退職理由を加味して算出されます。 一般的には、以下のような計算式によって計算できます。 また、企業によっては、役職などに応じて金額を加算するケースもあります。 例えば、勤続年数10年の場合に支給率を8. 0と設定し、自己都合退職の場合に係数を0. 8と設定している場合を考えてみましょう。 従業員の退職時給与が30万円の場合、退職金支給額は、以下の計算により算出されます。 8) = 192万円 別テーブル制 別テーブル制の退職金は、基本給連動型と同じく、勤続年数、退職理由を加味して算出されます。 基本給連動型と異なるのは、基礎金額を退職時の基本給ではなく、役職や等級に応じて設定する点。 計算式は以下のようになります。 一般的には、勤続年数を評価するポイントや、貢献度を評価するポイントを足し合わせて「退職金ポイント」を決定するケースが多いようです。 計算式は、以下のようになります。 【従業員の状況】• 勤続年数10年• 役職は主任• 自己都合で退職 この場合、計算式は以下のとおりです。 8) = 176万円 8. まとめ 以上で見たとおり、退職金は法律で義務付けられているものではないため、企業によって支給有無や支給金額、制度設計なども異なります。 この記事では、様々なケースにおける退職金の相場や、計算方法などをご案内しました。 もしあなたが今、転職活動を始める場合、活動中の生活費や交通費など、何かとお金がかかります。 働きながら転職活動をするのが良いのか、一度退職をしてから転職活動をするのが良いのか、生活費の計算をしておいた方が安心です。 そこで退職金があれば、転職までのスケジュールも見えてくるはず。 勤続年数が短くても、退職金はある程度まとまった金額になります。 ご案内した情報から、自分がもらえる退職金を把握して、貯金や転職活動に備える参考にして頂ければ幸いです。

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基礎からわかる!退職金の仕組み そもそも、退職金とは? 退職金とは、退職に際し、勤めていた企業から支払われる賃金のこと。 また、定年退職の際にもらうイメージがあるかもしれませんが、若いうちに会社を退社した場合でも退職金をもらえることもあります。 退職金の支給方法は大きく「退職一時金制度」と「企業年金制度」の二つがあり、詳しくは下記のとおりです。 『退職一時金制度』とは? 退職する際、一度にまとめて退職金が支給される制度。 退職金は、その企業の退職金規定に沿って支払われます。 自分が退職するまでに規定が変更されない限り、企業の経営状況に関係なく、支払いは確約されます。 ちなみに、確定給付企業年金などの制度へ移行する企業もあります。 『企業年金制度』とは? 退職金が一度に支給されるのではなく、一定期間にわたって、または生涯にわたって、一定の金額が年金として支給される制度。 『企業年金制度』と『退職一時金制度』を併用して導入している企業もあります。 「退職金」と「退職共済金」の違いとは? 一口に「退職金制度」と言っても、その種類はいくつかあります。 その代表例が、「退職金」と「退職金共済」の2つです。 まず「退職金」は、会社から直接支払われるお金のこと。 「退職金共済」は、会社が共済に入り、この共済制度を通じて支払うお金のことです。 退職金共済には、商工会議所を通じて支払われる「特定退職金共済」、中退共と呼ばれる組織が運用する「中小企業退職金共済」など、さまざまな種類があります。 退職時に支払われるお金は2つのどちらか、または2つの組み合わせで支給されます。 ちなみに退職金共済のメリットは、たとえ会社の経営状況が悪くなっても、積み立てた分がしっかり支給されること。 ただ、共済制度によっては積み立てる金額が少額なこともあり、期待していた金額が手に入らないこともあるでしょう。 今の会社が「退職金」なのか「退職金共済」なのかを、確認しておくようにしてください。 企業によって退職金制度の有り無しがある 退職金はすべての会社にある。 そう思われている方もいるかもしれませんが、実は違います。 退職金の支払いは法律で定められているものではなく、企業ごとに有無そのものや支払い金額などが定められています。 ちなみに、従業員数1000人以上の企業は93. 6%の割合で退職金制度を導入しており、30人から99人の企業は72. 0%の割合で導入しています(厚生労働省:平成25年『就労条件総合調査結果の概要』より)。 退職金制度は、企業規模が大きい会社ほど導入率が高く、企業規模が小さい会社ほど導入率が低い傾向にあると言えます。 自社の退職金制度を調べる方法 勤務している会社における退職金の有無は、就業規則や賃金規則を確認してみましょう。 退職金がある場合には、明示されているはずです。 退職金規定には、支払われる金額や支払い日など、退職金に関する決まりが記載されています。 規定は会社の経営状況や社会情勢によって内容が変更されることもあるため、規定が変更されるたびにチェックしておくことをおすすめします。 もし、退職金制度に社員負担がある場合は、給与明細の「企業年金掛金」や「退職金掛金」、「確定給付掛金」といった欄をチェックしてみてください。 上記の方法で調べることができない場合は、総務や人事などの管理部に問い合わせしてみるとよいでしょう 3. いくらもらえる?退職金の相場・平均 「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、相場が異なる 各種調査によると、退職金の金額は「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、相場が異なります。 他にも、「勤続年数」や「学歴」、「企業規模」によっても相場が変わります。 ここでは、「定年退職の場合」と「自己都合での退職の場合」2つのパターンから、退職金相場を見ていきます。 勤続年数が少なくても、ある程度まとまった金額が受け取れます。 退職後に転職活動をする場合でも、2~3ヶ月は退職金を頼りにすることが出来るかも知れません。 また、同じ勤続年数5年でも、会社都合退職の場合、退職金相場は大企業が120万円、中小企業が63万円。 自己都合退職の1. 5倍~2倍ほどの金額が受け取れる計算になります。 その後は、勤続年数が10年を超えたころから伸び率が上昇。 大企業の場合は、25年時点で1,000万円を上回ることが多いようです。 高校卒の場合 大企業 勤続年数 年齢 自己都合 会社都合 3年 25歳 16万円 26万円 5年 27歳 32万円 47万円 10年 32歳 91万円 122万円 15年 37歳 175万円 226万円 20年 42歳 298万円 362万円 25年 47歳 445万円 524万円 30年 52歳 617万円 704万円 高卒の若手社員が転職する場合(勤続年数5年・自己都合退職)の退職金は、大企業で52万円、中小企業で32万円が相場。 勤続年数10年で100万円前後となり、大企業の場合は30年で1,000万円を越えることが多いようです。 参考:公務員の退職金相場について(民間企業との違い) ここでは参考資料として、公務員の退職金相場について見ていきます。 国家公務員の退職金相場については、人事院が定期的に調査を行っています(人事院『民間の退職金及び企業年金の調査結果並びに国家公務員の退職給付に係る本院の見解の概要』)。 2015年度の調査では、1人当たりの退職給付が約2,537万円。 民間企業を約78万円上回りました。 勤続年数別の平均退職金についても、内閣官房『退職手当の支給状況』で報告されています。 以下は、自己都合退職の場合の平均退職金です。 退職金を受け取れるタイミングとは? 「会社によって異なる」が答えです。 では、今まで説明してきたような退職金はいつ支給されるのでしょうか。 答えとしては、「企業によって異なる」というのが正解です。 というのも、退職金の支給日を定めた法律はないからです。 実際、担当者は社員の退職が決まってから、規定に沿って掛け金の計算や書類作成、入金の手続きを進めていくもの。 そこには時間がかかります。 さらに会社から支給される「退職金」なら準備も進めやすいですが、「退職金共済」は間に別の会社や組織を含みます。 その分、時間もかかるでしょう。 こうした状況を加味して、一般的に「退職後1ヶ月~6ヶ月の間」には支給されることが多いようです。 ただ、中には入社1年後に支払われた、というケースもあります。 あらかじめ支給時期については、人事部の担当者などに確認しておくと良いでしょう。 支払われない場合の対処法 支給時期に関しては、上述のようにさまざまです。 ただ、退職金の支給日程が決められていたにもかかわらず支給されない場合は、会社の違法行為になります。 具体的には、「支給されていない」旨を請求後、7日以内に支払わない場合は違法です。 いくら待っても支給されない場合は、人事部などの担当者に問い合わせることが大切。 それでも支給されない場合は、労働基準監督署へ問い合わせるようにしましょう。 お世話になった会社から不義理をされる事態になったら辛いですが、もしものときも冷静に対応するようにしてください。 受け取った退職金には税金がかかる? 退職金の中でも、受け取る金額が大きい「退職一時金」は相当額の税金が徴収される可能性があります。 しかし、退職金の制菌負担は軽くなるように配慮されています。 「退職所得控除」を受けられることができ、また、他の所得と別にして課税されるため、過剰に徴収されることはありません。 「退職所得控除」とは? 税負担が軽くなるように配慮された制度のこと。 控除を受けるためには、所得税法第203条1項各号に定められている申請書『退職所得申告書』を会社に提出する必要があります。 提出すれば、会社が手続きを行なってくれるため、退職一時金を受け取った時点で源泉徴収などを申請する必要はなくなります。 ただし、前払い制度の退職金は、毎月の給与と同様に所得税が課せられ、社会保険料も負担することになります。 退職金制度の最近の傾向 退職金の算出方法は、勤続年数に比例する『年功型』と、会社への貢献度合いによって算出する『成果報酬型』があります。 最近では、『成果報酬型』を取り入れる会社が増えている傾向です。 成果報酬型をもう少し詳しく説明すると、将来の退職金を確定させず、その時点の役職や職能等級によって会社側が掛け金を設定し、毎月積み立てていくという制度。 職能等級とは、その人の肩書に捉われず、個人の価値観や能力、実績に応じて変化する等級のこと。 つまり、単に長く勤めていれば多くの退職金をもらえるわけではなく、個人の成果も評価に加わるという制度です。 成果報酬型のメリットは、自分が会社に貢献していれば、勤続年数が長くなくても、それ相応の退職金をもらえる可能性があること。 一方、デメリットとしては、勤続年数が長くても、実績がなければ、退職金の金額が少なくなってしまうことです。 また、成果報酬型の一つのカタチとして、『ポイント制退職金制度』という方法もあります。 これは、勤続年数や職能等級、役職などの、会社が定める要素にポイントを設定し、ポイント数に応じて退職金を算出する制度。 ポイント制退職金制度は会社への貢献度合いを見る成果主義だけでなく、勤続年数を評価する面もあります。 ポイント制退職金制度のメリットは、実績と勤続年数の両方による評価なので、どちらかが優れていれば、ある程度の退職金が保証されるということです。 そのほか、最近では、企業年金は『確定拠出年金制度(401k)』への移行も注目されています。 将来の給付額がおおよそ決まっている「確定給付年金」などに対し、『確定拠出年金制度』は、毎月一定の拠出額(掛け金)を積み立て、それを企業または個人単位で運用。 得られた給付額を年金として受け取るため、運用次第で手にできる金額は変わります。 ケースで解説!退職金の種類・計算方法 おおよその退職金金額を計算する 自分がもらえる退職金の金額を調べるには、どうすればよいのでしょうか。 退職金制度を導入している企業の多くは、「退職金規定」を設けています。 多くの場合、就業規則内に退職金の算定方法が記載されているので、そこから自身がもらえるおおよその退職金金額を計算することが出来ます。 ここでは、一般的な退職金制度ごとの算定方法について解説します。 定額制 定額制の退職金は、基本給や貢献度に関係なく、勤続年数のみに連動して支給金額を決定する方式です。 一般的には、勤続年数が長いほど、受け取れる金額も多くなります。 定額制の場合、例えば「勤続年数5年:20万円、6年:25万円、…」のように、勤続年数ごとの支給額が退職金規定に記載されているケースがほとんどです。 基本給連動型 基本給連動型の退職金は、退職時の基本給や勤続年数、退職理由を加味して算出されます。 一般的には、以下のような計算式によって計算できます。 また、企業によっては、役職などに応じて金額を加算するケースもあります。 例えば、勤続年数10年の場合に支給率を8. 0と設定し、自己都合退職の場合に係数を0. 8と設定している場合を考えてみましょう。 従業員の退職時給与が30万円の場合、退職金支給額は、以下の計算により算出されます。 8) = 192万円 別テーブル制 別テーブル制の退職金は、基本給連動型と同じく、勤続年数、退職理由を加味して算出されます。 基本給連動型と異なるのは、基礎金額を退職時の基本給ではなく、役職や等級に応じて設定する点。 計算式は以下のようになります。 一般的には、勤続年数を評価するポイントや、貢献度を評価するポイントを足し合わせて「退職金ポイント」を決定するケースが多いようです。 計算式は、以下のようになります。 【従業員の状況】• 勤続年数10年• 役職は主任• 自己都合で退職 この場合、計算式は以下のとおりです。 8) = 176万円 8. まとめ 以上で見たとおり、退職金は法律で義務付けられているものではないため、企業によって支給有無や支給金額、制度設計なども異なります。 この記事では、様々なケースにおける退職金の相場や、計算方法などをご案内しました。 もしあなたが今、転職活動を始める場合、活動中の生活費や交通費など、何かとお金がかかります。 働きながら転職活動をするのが良いのか、一度退職をしてから転職活動をするのが良いのか、生活費の計算をしておいた方が安心です。 そこで退職金があれば、転職までのスケジュールも見えてくるはず。 勤続年数が短くても、退職金はある程度まとまった金額になります。 ご案内した情報から、自分がもらえる退職金を把握して、貯金や転職活動に備える参考にして頂ければ幸いです。

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履歴書の学歴(入学・卒業年度)自動計算早見表|履歴書・職務経歴書の書き方

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はじめに 就職・転職などの機会で履歴書の書き方に不安を感じることが多いと思います。 特に学歴を書く際に西暦、年号のどちらを使った方がいいのか、留学した場合はどう書けば良いかなど迷うこともあります。 今回は「学歴」の書き方について細かく説明いたします。 なんとなくのイメージで書けそうですが、いざ書き始めるとつまづく事や不明な点がたくさん出てくるので、記事に記載してある書き方を実践していただき就職・転職活動を有利に進めましょう。 就職・転職活動のエントリーシートにも活用できる 一度、学歴の書き方をマスターしてしまえば、就職・転職活動のエントリーシートにもそのまま活用できます。 一度学歴の計算をしておけば、再度履歴書で記載するときに計算しなおす必要がないので、ぜひポイントをおさえて正しい学歴の書き方を覚えましょう。 学歴の計算方法 学歴を書く時に、はじめに悩む点として挙げられるのが入学・卒業年月日です。 ここでは、生年月日を入力するだけで情報が得られるジェネレーターやひと目で分かる表組みの早見表をご用意しました。 ジェネレーターで調べる あなたの生年月日から学歴早見表を表示します。 留年、中退は考慮されていません。 1955年から1997年生まれの方を対象にしています。 PDFファイル形式ですので印刷していつでも確認することができます。 早見表のダウンロード方法 卒業年早見表のダウンロード手順になります。 1.下記の「早見表をダウンロードする」ボタンをクリックします。 2.新しいタブにPDF形式の早見表が表示されるのでダウンロードしてください。 学歴の書き方 ここまでで学歴の計算をすることができました。 ここからは計算した学歴を使った学歴の書き方を具体的に説明していきます。 二行に渡っても大丈夫? 学校の正式名称や会社名を学部・学科やコース名まで含めると長くなるケースがあります。 長すぎると、枠内に一行で書けないというケースが出てくるかと思います。 そのような場合は、一行に収めることはやめて、二行に渡って書きましょう。 企業名は省略せずに正式名称で記載 企業が株式会社である場合は、『 株 』と省略せず、『株式会社』と正式名称で記載してください。 前株か後株かは正しい表記で書きましょう。 わからない場合はインターネットで調べてください。 西暦or年号のどちらが良いのか 西暦と年号のどちらでも問題はありません。 ただし、重要なポイントは履歴書全体で表記を統一して記載する事です。 履歴書を見る側の採用担当者が見やすいように意識して書くことは非常に大事な事です。 西暦と年号を統一させるのはマナーだと認識して取り組みましょう。 もう1つの注意点としては、年号を省略しないで記載するということです。 年号とは上記でも書きましたが、「令和」や「平成」のこと。 一般的には、平成を「H」、昭和を「S」とアルファベットに省略表記することもありますが、履歴書に記載するのは不適切です。 記載方法としては、「平成7年」「昭和60年」と正式な表記で記入しましょう。 また、年号自体を記入しないのは不適切と認識しましょう。 「18」と書いたりすると「平成18年」なのか、「2018年」なのかが不明瞭になります。 いつから省略する? 履歴書の学歴はいつから書けばいいのか迷いますよね。 企業の採用担当者はどこから書いているか評価している方もいます。 以下の文章では中学、高校もしくは大学から記載する場合をそれぞれ説明していきます。 中学から記載する場合 新卒の場合は義務教育の卒業時である中学卒業から記載することが一般的です。 ちなみに小学校については、どこの小学校だったかというのはよほど有名な場合や特殊な場合を除いて特に採用活動において重視されることはありません。 高校から記載する場合 転職を繰り返していて職歴欄に記載することが多い場合は、中学卒業は省略して高校入学、もしくは高校卒業から記載しても構いません。 この理由として、だいたいの履歴書フォーマットでは学歴欄と職歴欄が一緒になっていることが多く、スペースに限りがあるからです。 転職活動の場合は、これまで勤めていた会社での職歴をしっかりと書く必要があるため、学歴欄に多くの情報を記載しないようにしましょう。 学歴欄には高校卒業以降を記載し、社会人になってからの職務経歴を詳しく書くようにしてください。 大学(専門学校)から記載する場合 大学や専門学校の研究テーマや卒論が仕事に直接活かせるならばアピールするために学歴欄に詳しく記載しましょう。 専門性をアピールするために高校からではなく大学、専門学校から記載することも選択肢に入りますが、中途採用の場合は、高校の学歴から記入するのが一般的です。 アルバイトは含めるの? 就職活動をする時に気になるのが、職歴がないので学歴欄の下にアルバイト経験の情報を書くか悩むことでしょう。 基本的には、書く必要はないです。 ただし、ご自身がお仕事として就きたい職種に関連性があるアルバイトをしていたのであればアピールとして書いてみるのも良いでしょう。 記載する場合は、面接時に質問をされることが予想されますので、アルバイトでのエピソードを事前に考えておく必要があります。 新卒の場合 基本的にアルバイトの時に記載する内容と就職活動で記載する内容に違いはありません。 この記事を参考に正しい書き方を学びましょう。 在学中の場合 例えば、長期インターンシップに参加するには履歴書が必要になります。 タイミングとしては大学1年や2年の時期なので「在学中」という書き方をします。 基本的には、これから学校生活が長く卒業見込みが不明確な場合に使用します。 卒業見込みの場合 就活活動や大学3年や4年でインターンシップに参加する際には「在学中」ではなく、「卒業見込み」と記載しましょう。 「卒業見込み」とは卒業できる見込みがたっている状態を示します。 単位がしっかり取れていて、この先卒業が見込まれる立場にある事が重要なのです。 昨今では、就活活動を大学3年生からはじめる事が多くなってきています。 そのため、その時期からであれば、「卒業見込み」と記載しましょう。 中退の場合 中退の場合は学校名の後に「中途退学」と正式名称で記載しておきましょう。 面接で理由を聞かれる可能性があるので、やむを得ない事情があった場合は、「家庭の事情により中途退学」などと次の行に明記ししておくとやり取りがスムーズです。 私立の場合 私立の高等学校を記載する場合は、学校名の前に「私立」と書きましょう。 また、大学の場合は私立、国公立の区別をつける必要はあまりないようです。 留学した場合 留学経験は業務内容によっては非常にアピールできる材料の一つとなります。 語学力(TOEIC)や留学していた先の地域・文化などの知識が仕事に活かせる内容であれば、留学期間、学校名、専攻内容を記載ください。 ただし、ホームステイや短期留学に関しては、学歴欄ではなく自己PR欄に記入しましょう。 転校した場合 転校した場合は、入学した学校の次の行に、転校した学校を記入しましょう。 書ききれない場合 転校を繰り返していたり、留学経験が豊富である場合は学歴が書ききれない場合がありますが、省略した空白期間や時系列に違和感があると、面接官から指摘される可能性があります。 例えば、高校で転校回数が多い場合は「高校の卒業から記載する」などの工夫が必要ですが、大学で編入した場合はすべて記載することが望ましいです。 学歴と職歴の間の空け方 学歴を記載し終えたら、一行空けて職歴を記載しましょう。 理由としては学歴と職歴の意味合いが違うため、それぞれのまとまりが区別できるように一呼吸をおくような意味合いがあります。 最後に「以上」の書き方 学歴、職歴欄の最後には必ず「以上」と記載しましょう。 記載場所としては、職歴記載最終行から一つ下の行の右端に書きましょう。 この「以上」には「これで学歴・職歴は全てです」という意味が込められています。 忘れずに書くようにしましょう。 詐称してはいけません! アルバイト・就職活動・転職活動どんな時でも学歴の詐称はいけません。 履歴書に記載されていた学歴や職歴に偽りがあった事例は実際にあるようです。 誇張することなく正確に記載するようにしましょう。 企業側でも、経歴を確認することがあります。 例えば、最終選考段階で大学の卒業名簿に氏名があるかどうかを確認されることがあります。 詐称がバレてしまった事例• 大学にそもそも入学しておらず、数々の留学経験も、オープンキャンパスなどに参加しただけだった• 留学経験が記載しているが実際に英語で自己紹介をしてもらうと中学英語レベルだった• 卒業証明書の提出を求めたら卒業証書書を紛失したと弁明したが、大学側に確認したら卒業していないと回答があった• 自分のホームページに記載していた留学経験も実際には在籍の記録がないことが発覚した まとめ 学歴欄が見にくいと、資料作成などのドキュメント能力を見抜かれてしまうので丁寧に記載しましょう。 また、学歴の年数を1年間違えるだけでも、採用担当者からすれば1年間違えただけで空白期間が生まれたり、留年していることを隠しているなど誤解が生まれてしまう可能性があります。 記載内容は、正確さを問われる内容でもありますので、間違いのないようしっかりと確認して、採用担当者が見たいと思うような履歴書を作っていきましょう。 履歴書を書くときの基本は、採用担当者がストレスなく見ることができるかが重要です。 就職活動の際には、履歴書は手書きで書くことが多いかと思います。 大変な作業ですが、小さな文字で書くことは避けてしっかりと書く事を心がけましょう。 最後のチェックポイント• 学歴の年月計算は正確に• 2行にわたっても良いので学部・学科までしっかり記載• 基本的には高校卒業から記載• アルバイトの経験は記載しない• 大学3年生以降は「卒業見込み」と記載• 書ききれない場合は就職先の職種に役立つかどうかで記載• 学歴詐称はダメ、絶対 カテゴリー: タグ: 投稿ナビゲーション.

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